跟别人吵架怎么处理
我为什么感觉总被人欺负，很怕跟别人起冲突，害怕自己面对争执或者很别人吵架自己会吃亏，到时候更气？
我为什么感觉总被人欺负，很怕跟别人起冲突，害怕自己面对争执或者很别人吵架自己会吃亏，到时候更气？
我想说的是，这种事情一旦不处理好，对你自己的身心有很大的问题。
每个人都是有自尊的，没道理平白无故被别人欺负了还当没有这回事，凭什么啊而且当你没把自己当回事时，你将会越来越糟，会有更多不好的人欺负你，那时，你怎么办继续忍，估计在你自己心里自己都不把自己当个人!这是事实。
当你害怕与他人吵架打架时，你不妨想一想最坏的结果，最坏也就这样，又怎样蛮？你需要踏出那一步，俗话说，有了第一次就会有第二次，人最起码要对得起自己!慢慢的，你就会不再害怕了，你尊重自己，别人也会尊重你
因工作分歧冲上司发火了，接下来该如何与上司缓解关系？
【风凌云观点】：因为工作分歧冲上司发火，想要与上司缓解关系，首先你必须要跟上司道歉，除了道歉你还需要做好以下几点才能免除后患。
一、公开场合诚恳道歉工作分歧分为两方面：
如果你是对的，不要窃窃得意，有的上司反而会恼羞成怒，觉得被打脸了，更会对你怀恨在心，所以一定要诚恳道歉。
如果你是错的，那更证明了上司的正确性，你更应该道歉，顺便拍上司马屁，说“领导不愧是领导，我还是太年轻了，希望您大人有大量，原谅我的肤浅”，这样上司容易原谅你，并且他还会洋洋得意。
你冲上司发火了，上司的面子被你驳了，换做是谁都会感觉不好，一定要在部门内的公开场合向上司道歉，让他收回面子。
二、尽快结束分歧
不管谁对谁错，事情要做好。你与上司的分歧始终是部门内的事，不可扩展到部门外，不然就是让别的部门看笑话。
如果这件事是需要与其他部门协作的，那么尽量不要让其他部门的人知道你们部门内的分歧。
如果这件事是部门内的事，那么尽快结束分歧，不要再让分歧持续发酵。
三、兼顾上司的意见，将事情圆满完成
虽然有分歧，但是上司的意见肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你远，他的建议肯定也有一定的可取之处，你要采其所长来做工作，将这件事圆满完成，到时候可以说是你们俩共同完成的，也给上司留了面子。
四、找个私下的场合与上司和解
等事情解决了，找个私下的场合，与上司沟通，达成和解。可以是休息的时候一起抽根烟，也可以下班后一起吃个饭，或者周末约了一起出去玩的时候，私下非正式的场合更容易促进同事间的友谊。
综上所述，做好以上四点，相信你能与上司缓和关系。同时建议你以后保持理性，就算有分歧，也不要争吵发火，控制好自己的脾气。
我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。