华为游戏中心社区等级共有多少级
华为员工评级制度？
华为员工评级制度？
华为员工的评级制度是其薪资待遇的基础，即员工的基本工资是按照评定的等级来确定的。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
华为平板应用等级怎么选？
1.进入华为手机系统后,点击手机的设置图标。
2.在设置内,选择健康使用手机的选项。
3.进入后,选择内容访问限制的选项。
4.点击后,选择上方的应用安装许可与等级的选项
华为18级和20级薪酬各多少？
18级，年薪，60-100万；
20级，年薪，300-400万；
华为内部传播着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”
意义是说，入职华为3年内靠工资，3年后奖金逐渐兑现，5年后年收入100万起步。而年薪超百万的员工，在华为有一万人以上！
华为应用市场游戏礼包12什么意思？
新机开机礼包作为终端产品销售卖点，礼包的发放对象为具体的终端机型用户。入选的应用除可以获得多方位的营销宣传（包括但不限于产品发布会、产品介绍页面、官方微博等）外，还会在用户首次开机联网时进行push推广
2.常规礼包
常规礼包分为普通礼包和活动礼包，上线后将通过应用市场（含儿童中心、教育中心、游戏中心）的资源进行推广（包括但不限于礼包专区页面、应用详情页、活动专区等）。符合条件的礼包，将额外获得曝光位置。
华为17级升18级要几年？
华为17级升18级需要一个月左右，
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。