怎么做到无视一个人的存在
体制内下属不听话无视我怎么办？
体制内下属不听话无视我怎么办？
体制内下属不听话无视你，不能放任不管，要根据下属存在的问题，采取相应的管理措施。
一、分析下属的弱点。每个人都有自己的弱点，有的人是性格弱点，有的是利益弱点，你只要抓住下属的弱点，他就不敢强硬的和你对抗。比如有的人就是怕失业，那你就可以利用这一点来镇住他。
二、软硬兼施，恩威并施。虽然找到下属的弱点，但也不能一直拿弱点来威胁，否则虽然能镇住下属，但会恶化关系，最好的方法就是在工作中很强硬，但在生活中适当的给予关心和照顾，让他既不敢反对你，也不愿放弃你的恩惠
三、设置好相互的底线。有些下属不服从管理，可能是因为性格方面的冲动。对于针对下属就要事先和他说清楚底线，让他知道底线不能跨越。比如不能再办公室顶撞，不能用因情绪半路撂挑子等这里原则。
看过一些人做事的时候一点也不烦躁，反而像是一种享受！想问问怎样才能变成这种人？
建议你看看《心流》或者去樊登读书会听听这本书，会给你启发。
“心流，是一个人完全沉浸在某种活动当中，无视其他事物存在的状态。这种体验本身会带来莫大的喜悦，使人愿意付出巨大的代价。”