叫我大掌柜升级奖励表
门客残帖怎么得？
门客残帖怎么得？
门客残帖获得的方法如下
1.等级提升获得门客：掌柜们提高赚速，到达一定等级的时候游戏就会赠送门客，获得门客时记得分享，可以领取更多奖励。
2.幸运夺宝获得门客：掌柜们可以使用抽奖券在幸运夺宝内抽奖，将有机会获得门客贴和门客残贴，每20张门客残贴可以合成1张门客贴，达到一定数量的门客贴，掌柜们就可以在兑换商店兑换门客，兑换获得的门客也不要忘记分享，一样可以获得额外奖励~
3.活动获得：在叫我大掌柜推出各种活动的时候会有机会得到门客奖励，请掌柜们注意活动的时间，同时掌柜们参加充值活动也可以获得很多高品质门客去，首充任意金额将获得一个门客，提升贵族经验也能获得门客，每提升一个贵族等级都可以获得一个传说品质或者
4.招募获得门客：掌柜们可以前往城郊选择招贤进入界面，使用宗匠令可以在一代宗匠界面招募门客，使用开山印可以在开山鼻祖界面招募门客，而秦淮八艳需要做特殊活动收集道具合成招募，同样一代枭雄也需要特定的道具获得。
身股分红的实质就是绩效考核吗？绩效考核真能实现吗？
一.何为身股？身股的概念源于晋商，又称“顶身股”。是指出资人有条件赠与部分员工的股份。身股一般情况下不需要出资，靠能力获得，只拥有分红权，但不具有继承、转让和表决权，因此有时也被称为“分红股”或“虚拟股”，人在股在，人走股留下！
与之相对应的就是“银股”，又称为“注册股”或“实股”，银股是需要出资投钱的，不仅拥有分红权，还具有有继承、转让和表决权等权利！
身股分红的实质是什么？身股制是一种对内部员工的激励机制，我们先通过了解《乔家大院》，就可以揭开其中的奥秘。剧中乔家商号，许多伙计特别是以马荀为代表的特别能干的伙计却纷纷向乔东家提交辞呈，要求辞号。乔非常纳闷，就问孙茂才。孙解释说这是惯例，商号徒弟进来4年出师后一般都要离开，能在原商号呆上三五年的很少，能干上七八年的几乎没有。就是不让辞号，其他商号大掌柜也会以高薪挖走。
这表明，当时人才流失非常普遍。。伙计跳槽的根本原因是原商号待遇太低。这一点从马荀的话中更能得到证实。乔请马荀喝酒，欲劝其留下。当乔问马辞职的原因时，马说，东家出银子占的是银股，掌柜的以身为股占的是身股，掌柜的不愿意辞号的理由有两个：一是薪金比伙计多十几倍、几十倍；二更重要的是到了分红的账期，掌柜能跟东家一起分红利。
从上述情节可以看出当时商号的分配制度的弊端。像马荀这么忠心能干的跑街伙计，钱庄近几年的生意有八成都是他做的，其贡献不可谓不大，其功劳不可谓不高，但其年薪只有区区20两白银，连最基本的生活水准都达不到，甚至连一家老小都养活不了，难怪他去意坚决。
乔反思后，力排众议，敢为天下先，打破常规修改号规。新号规第十一条规定，各号伙计出师后顶一份身股，身股由一厘起，每年按劳绩由东家和掌柜来决定是否添加。从此，乔家生意兴隆，人才济济，人员流失率大幅度降低。
可见，激励机制对企业的发展是多么的重要。
绩效考核的目的是什么？绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
任何不和绩效目标挂钩的激励都会变成福利和奖励，也会失去激励人才的目的。绩效考核的本质是为了提升员工能力和工作效率，从而为企业创造出更大效益，也是衡量工作数量，质量的一个重要标准。也是作为员工职业晋升和薪酬奖励的依据。虽然绩效考核的方法有很多，但是绩效考核的目的要清晰，利他，共赢，科学，公平。这样对于企业的发展才是最有利的。
绩效考核真能实现吗？身股是公司为激励人才设定的一种激励机制，但是否真正能够获得这种奖励，是需要和绩效目标和责任挂钩的，实现的这个过程就是绩效考核。至于能不能真正实现，跟老板格局，具体操作的方法，落实的力度等都是有关系的。老板发心正，愿意成就员工，机制设计科学，过程考核得当，执行落地有力，实现的可能性还是很大的！