早教0-3岁早教机构开办指导
如何培养合适的早教中心管理人？
如何培养合适的早教中心管理人？
早教中心管理人员是早教培训教育机构的核心人员，对于办学方向指引、师资队伍建设、早教机构运营管理具有重要的作用。要培养合适的早教中心管理人，应该从以下几个方面着手：
一、培养一定的教育教学素养，需要具备现代教育理论知识以及一定的教学工作经验为佳
作为早期智力开发为基础的早教机构管理人员，不熟悉教育行业理论是不行的，以师范院校专业科班出身更为靠谱，其次有过一定的教学经验，无论其教学成果如何，至少得知道从事教育工作的点滴，也是作为行业从业人员切身体会的工作内容之一，否则，不了解机构师资队伍教学过程状况，要从更高思想协助师资队伍解决期间发生的问题怕也是隔靴搔痒不得要领吧。
二、需要培养机构运营管理工作能力
尤其在机构职能模块工作沟通协调方面，相关部门工作目标把控指引方面具有统筹工作能力，各个阶段工作性质具有显著不同，工作轻重缓急事务处理，对于早教中心管理人员的素质是一项挑战性的工作，譬如前期早教招生的市场化行为、早教机构商誉建立以及品牌化运营、早教实施课程管理等系列模块化职能工作，整体会繁琐却仍需要精细化运作，对于管理人员提出较高的要求。
三、早教职能模块专业化能力培养
所谓术业有专攻，核心负责人在整体早教机构统筹运营方面需要协调把控，而市场化运营、师资队伍建设等方面更需要专业化人才进行管理。而市场化运营更需要从品牌文化建设、体验式教学、渠道推广等多方面出发实施，师资队伍建设需要引入现代化教育理念，符合科学的智力发展观，多样化教学手段，只有符合心理发展规律的教育方式才能促使早教工作科学有序的进行。
没有户外场地可以开办早教中心吗？
最好不开办。试想一下谁会希望自己的孩子在暗无天日的环境中度过一天，甚至是一个学期一年呢？没有户外活动场地，孩子一天就没有了阳光。你说生活在这样环境下的孩子能健康茁壮地成长吗？没有户外活动场地，小孩子在封闭的环境下生活会变得心胸狭隘，性格暴躁。小孩子正在长身体，每天最好都要有1-2个小时的户外活动身心才能得到释放，才能健康的成长。