人生的五种需求是什么
人的五大基本需求是什么？
人的五大基本需求是什么？
1、第一层次：生理上的需要：如果这些需要（除性以外）任何一项得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。换而言之，人类的生命就会因此受到威胁。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动最首要的动力。
2、第二层次：安全上的需要：整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
3、第三层次：情感和归属的需要：人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
4、第四层次：尊重的需要：人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。
5、第五层次：自我实现的需要：自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。
扩展资料：
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
企业都需要哪样的人才呢？
企业只需要一种人才，就是能为企业创造价值的人。企业的商业本质是赚钱，能为企业创造价值便是直接或者间接为企业挣钱。人才分为四种：
第一种：能力强，人品好，这是每个企业都梦寐以求的人才。
第二种：能力不强，人品好。这种人才不堪大用，但也是公司体系的有效补充，可以做些基础性的工作。
第三种：能力不强，人品一般。这就是极其普通的人，在企业可有可无，可以胜任程序化的流程工作。
第四种：能力强，人品不好。这种人有能力，能为公司创造较大的价值，但也是一颗定时炸弹，不能做部门一把手，如有能控制他的领导，也是可以用的。