软件测试培训后简历怎么做
培训机构出来的程序员应该如何找工作？
培训机构出来的程序员应该如何找工作？
我就是培训机构的培训讲师，说说我的看法吧！
第一，你去培训机构学习的目的是什么，很多人是为了获得相关领域的证书，这个证书不能证明你的技术能力有多强，但至少说明你经过了专业的技术培训。如果你去一家企业，证书也起到了敲门砖的作用。
第二，很多培训机构打着“就业班”的旗号，也就是说你参加了技术培训，培训机构会给你推荐相关的工作，就看你个人是否认可这份工作，也给自己节省了一部分时间，也不至于为了工作奔波劳碌！
第三，培训的过程，除了学习自己的专业技能之外，也要多接触和你一起参加培训的学员，有时候人际关系比技术更重要，毕竟你们一起参加了的培训，他们有合适的岗位，也会毫不吝啬的推荐给你！
第四，不管是通过培训机构学习，还是自己学习，都要把自己的专业技能学好，同时，也不要仅局限于自己的领域，很多时候，各个领域之间是有关系的。一名程序员，难道你不应该了解产品设计吗？难道不应该了解项目管理吗......所以，把自己专业领域学通的同时，然后围绕着自己的领域去横向发展。
第五，如果你是一名即将毕业的大学生，那么我建议你尝试一些大公司，像百度，阿里，腾讯这样的企业每年都会给大学生机会，开始的时候不要在乎那点薪水，进入企业之后，多学多听多看，熟悉本职工作的同时，也要了解企业的文化，沟通的技巧等等；如果你是一名有工作经验的程序员，或者也获得了相关认证，那么不愁自己找不到合适的工作！
0基础，认真学习两个月，能找到7k的软件测试工作吗？
对于测试这个岗位，各公司重视程度不同。就大多数软件公司而言，对测试工程师的技术水平要求都不高，一般月薪在4-8K左右，大致就是初级测试工程师。
从去年开始到年后的跳槽高峰期再到现在，我公司一直在招聘网站上发布软件测试职位，一年多来，本人先后面试了几百个初级测试工程师了。
现本人就对行业的理解和面试中所遇到的应聘者，聊聊对初级测试的看法。帮助你在应聘中把握关键点，提高待遇水平。
一、为什么软件公司需要初级测试工程师？
1、因为这些公司开发出来的产品本来就没多少技术含量，你以为个个都是华为啊。所以需要的测试就更没技术含量了。
2、软件测试本身就需要做一些重复性的工作，对需求的实现进行严格把关的步骤。需要人为控制。
3、软件公司对测试本身的不重视，不愿意花高薪水去招聘测试工程师，甚至好些测试其实是由程序员来完成的。
4、作为某些产品和项目的验收标准，需要测试报告和操作手册等相关内容。所以要人来做这些工作。
二、应聘者分类。
1、大学刚毕业或毕业不久，本科学的是计算机相关专业，但开发经验基本没有，退而求其次，选择做测试。
2、做过1-2年开发，但加班太多，技术水平又难以提升，认为凭着一些开发经验去转测试应该很容易，从而选择搞测试。
3、年龄在26-30岁，之前做的工作和计算机关联不大（比如卖保险的，开网店的，事业单位没有正式编制的，卖硬件的，风里来雨里去的），几年下来事业没啥成就，要么原有单位裁员或解散，听朋友介绍说测试容易入行，然后学了些理论，去应聘测试。
4、在软件公司呆了几年做文职工作，耳濡目染，逐渐对测试感兴趣，再通对周围同事的了解与被点化，去转岗测试。
三、为什么选择软件测试？
1、测试简单啊。
初级测试一般就是在电脑或手机页面上点点点点，就是所谓的功能测试。按我们经理的说法，一套软件系统，找个会打字的初中生一天学会怎么使用，再教两天就能学会测试了，然后界面上哪里报错就拿个本本记下来。这就是最基础的初级测试。
2、可以进军IT界。
话说现在在一个普通的软件公司做测试工程师，普遍收入水平比不了快递员、出租车司机，更不如楼下卖冰粉的大妈。但是，这个工作说出去体面啊，不用日晒雨淋啊，空调屋呆着舒服啊，IT公司所接触的人也都是白领精英啊。
3、还有的同志，认为可以从测试开始，慢慢学习逐步发展，将来可以转岗开发或者产品。
是的，大多数人对测试这个职位的看法也是这样的，所以就步入了这个领域。
但刚入门往往不得要领，莫名其妙的在面试中受挫。下面就来点干货。
四、关于应聘要点。
1、简历筛选：
①、简历篇幅不要太短。一般自我介绍、技术特长、项目经验等。
②、不要专注于吹嘘之前某项目或产品的成就，比如之前的公司开发了一个什么，然后长篇大论有哪些功能、用户数、大数据的一系列内容。筛选简历的人也知道，这些内容跟你的关系不大，看多了头痛。
③、千万不要写熟悉word，熟练使用excel。你已经是IT圈的人了，这些内容人家看到会觉得你来搞笑的。
2、公司希望招个什么样的初级测试工程师？
①、知识面宽。
看起来高大上的公司，实际并一定，面试你的人可能是个技术负责人，测试主管，甚至是个产品主管，或者程序员都有可能（但就以上几种角色，也肯定比你厉害）。最好在三分钟内摸清对方到底是哪种角色然后再应对。公司绝对不会喊个技术总监来面试一个初级测试工程师。所以不用担心问题太难自己不会，只要提前准备，尽量体现自己的知识面宽。
②、认真负责。
可以介绍自己在之前的工作中对于软件质量保障所尽职尽责的方面。
③、情商高，容易沟通。
测试人员也要和多部门打交道，除了开发，还有产品，售前，售后，客服，客户等。所以面试官希望看到的是个比较善言辞，乐观积极，遇到问题努力想法多方沟通解决的人。
④、爱学习，有想法，希望在技术领域持之以恒。
2、面试内容：
①、一般来说，面试官都不会特别的准备一堆内容依次来问你。基本上是根据你简历里面写的东西来问，简历不要太胡吹了。
你说你了解mysql，我就问你默认端口号是多少；你说你熟悉mysql，我就让你写个sql来查询从2019年1月1日到今天间隔了多少天；你说你精通mysql，我就问你存储过程和事务处理。
你说你熟悉黑盒测试，我们就相安无事；你说你熟悉灰盒测试，我就问你输入输出；你说你熟悉白盒测试，我能问你一下午。
②、软件开发知识常识要有。
比如BS和CS有什么区别。我遇到过有人答：BS适合软件开发，CS适合硬件开发。
比如什么是md5，什么是Chrome，http和https有什么区别，Linux的pwd是什么语句，这些简单的要是有一个不会或者乱说，基本就gg了。
③、遇到不懂的问题不要瞎编，因为初级工程师嘛。比如什么是LAMP，什么是NFC，不会的话，不要open yellow gun。诚实可靠是做测试人员的基础。
④、对于非技术问题要积极应答。不要问啥说啥，比如：
你之前是怎么跟程序员打交道的（不要发现BUG提交禅道就完事了，他是想问你怎么定位BUG是前端还是后台错误，怎么跟相关产品开发沟通解决）。
你有些什么爱好（不要老是打游戏听歌看小说，应该多讲讲参加网络培训啊，学习编程语言啊等）。
⑤、对于问题要想好体现全面性。
比如有个现场笔试题：有一个APP安装包，其功能是使用手机安装打开APP后，就能看到办公区内的所有办公室门禁编号，点击按钮就可以开启相应的门。现在所有办公室的门已经安装好，APP安装包发给你，在不给你需求文档的情况下，让你来测试，你会有些什么测试手段？
多数应聘者拿着这个问题，都是从问题本身出发，回答的都是：
连续点击某个编号的按钮，会有什么情况。
几个按钮一起点，会是什么情况。
点某个编号按钮，会不会其他门开了。
门开了一半断电，会是什么情况。
多个人都安装APP，一起操作会发生什么情况。
这些都是就事论事的回答。实际题目想考察的是对整个软件功能的全面理解。
例如：
APP是安卓的还是IOS的，有没有操作系统版本限制。（涉及到APP是否可用）
APP有没登录功能，有没权限划分。（涉及到登录和权限）
开门有没日志，日志是记录了哪些内容。
APP是通过蓝牙还是wifi（移动网络）的情况下开门。
APP在wifi和弱网络情况下的测试。
APP有没定位功能，能否远程开门。
然后再是具体以上提到的开门测试。
五、测试工程师基础要求：
1、熟悉测试理论。包括白盒黑盒性能压力等内容，不一定要掌握，但要知道概念和要点。
2、熟悉测试方法。包括边界值、等价类、等等。
3、熟悉项目流程：立项、需求分析、评审、编码、测试、操作手册、培训、运维、维护等环节。并能尽可能多参与其中的环节。
4、熟悉浏览器各种版本。
5、熟悉APP测试，包括苹果安卓的主流机型和操作系统。
6、熟悉数据库管理工具。了解1-2种数据库，并掌握数据库基本增删改查语句。
7、了解和掌握linux系统下的环境搭建。熟悉linux命令。
8、熟悉版本管理工具。svn，git等。
9、熟悉测试管理工具，如禅道等。
10、参与需求评审并提出项目建议。（加分项）
11、编写测试用例和执行。
12、有和客户沟通交流培训经验。
13、能编程或使用工具进行自动化测试。（加分项）
14、熟悉压力测试，并能运用工具或编程进行。（加分项）
15、有硬件测试或软硬件结合测试经验。
以上的要点虽多，掌握起来可深可浅，但都是测试工程师所要面临的，希望读后能对应聘和工作有所帮助。