诋毁你的人什么心理
一个老板诋毁前员工什么心理？
一个老板诋毁前员工什么心理？
老板爱诋毁前员工：
谢邀。曾经就职一家百年老企业，以为外企的环境应该是人人平等、效率为先的。后来在每次参加会议的时候，发现老板的特点就是：
先是数落那些曾经离开企业的人如何不义，然后又安慰现在留下的人是何等幸运和有眼力。
时间久了，大家都坐卧难安。听进去的人，面对目前的薪水，没有更好的去处，就附庸老板的议题，也认为离开的人都有问题，大逆不道且越过的不好越印证了老板的话，没有听进去的人都会认为，如果有一天自己离开，会不会也和她们一样，被老板在会议上各种背后挖苦、讽刺，然后沦为众人的笑料。也因此而不敢贸然离开，怕自己也成为老板口中的笑料。而当时，我的那位老板，很享受诋毁前员工带给她的种种得意和愉悦，殊不知在稍微有点良知的眼里，老板才是最大的笑料。
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其次，分析一下老板心理：就是现在社会上最流行说的，喜欢P-U-A方式的老板。通过刚开始给你画饼，让你以为进入极乐世界，然后往往不兑现自己的承诺让你看清目前的现实，高压的打击接踵而至，让你的自信心和自尊心彻底沦陷，最后给你一点点甜头，让你感受到人间还有一点真情在，并把对方视为自己的衣食父母，不管有任何风吹草动马上报备。而老板对你的态度就是相当暧昧，好两天骂两天，最后你也成为只能看老板脸色行事的苦逼，逐步丧失了自己的行动力和思维力。这样的老板，确实手段不高明却也屡试不爽。
毕竟，在中国这个就业率远远低于失业率的地方，能找到一份工作，即使任人挖苦讽刺也不是人人都能享受到的，习惯了就好。这种老板就是趁着这种居高临下的思维，把员工沦为她的小丑和提线木偶来操持的，格局虽然不大，但是这种老板不少，劝君尽量少跟，跟的时间久了，自己的三观都受到极大影响，对婚姻和子女教育害处更多。
诋毁别人的人是种什么心理呢？
说明原因
简言之，羡慕嫉妒恨。
诋毁，根据《百度百科》中“释义”：毁谤、污蔑别人，抬高自己。编造或扭曲事实，恶意破坏他人的名誉。
也就是说，诋毁别人说的都不是事实。那么，为什么要这么做呢？对别人的能力、财富、地位等的嫉妒，心生恨意，自己却不能与之相比，达不到别人的高度。于是编造谎言，诋毁别人，以达到“抬高”自己地位、引起众人瞩目、扩大影响的目的。
从道德修养上讲，这是令人不耻的言行。一旦慌言被揭穿，往往适得其反、自取其辱。应该把功夫下在提高自身修养和能力上，德艺高尚，自然会受人尊崇。