怀孕去面试面试官一般会问什么
公司可以问备孕问题吗？
公司可以问备孕问题吗？
虽然有的公司在面试的时候的确是会问应聘者关于孩子，关于备孕的问题，但是应聘者有权利不回答，因为劳动法里面还有相关的法律理念是不允许公司对于员工有歧视的安排，公司不能对员工隐私的问题进行询问，如果公司问了员工有权利不回答。
为什么女性面试被问婚育情况，未婚，已婚育哪种能入职，为什么？
女性被用人单位面试时，除了问一些专业性的问题，以及一些岗位、职位等问题，还有就是针对女性的婚育情况提问的有关问题，主要是害怕被面试成功上岗后，就面临结婚、生育或者是孩子太小总请假耽误工作等情况。针对这种情况做如下分析：
首先，如果是刚毕业的大学生，刚二十岁出头，正是青春年少、血气方刚，创业奋斗的年纪，近几年没有结婚的打算，这种成功入职的希望大一些。因为你到新公司就容易进入工作状态，不会被自己结婚生育的问题所羁绊，所以面试成功的几率大些。
其次，如果是准备结婚的，目前这一两年打算要小孩的，那就不会受面试单位的青睐。因为你如果成功上岗后，还没对工作熟悉就要休婚假和产假等，你的工作岗位不能空岗，现在的公司都是一人多岗，一个萝卜一个坑的时代早已过去，单位还要想办法另找人暂时替代，这是单位最头疼的事。
还有第三种情况，如果是有小孩刚上幼儿园的，还得需要下午三、四点钟接孩子的，这也是不被用人单位喜欢接受的。哪个单位愿意让你工作了一半，然后放下手里活就走的。如果是这种情况，你可以应聘其它的下早班的工作，比如商场导购之类的。
最后一种情况，如果是有小孩的，已经上学了，家里也有人接送孩子，孩子放学后有人给做饭这种情况是最受用人单位喜欢的。毕竟你可以安下心来工作了。
因此，作为女性面试被问婚育情况，单位是有以上这几方面顾虑的，你可以对照你的情况去进行面试。希望你找到理想中的工作！
蕙质樱子