什么情况下孕妇不能上班
员工怀孕了，不来上班，可以辞退吗？
员工怀孕了，不来上班，可以辞退吗？
劳动合同法有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能依据第40条 、第41条，解除劳动关系，但是第39条除外。39条有规定的，严重违反用人单位的规章制度的可以解除的。既然已经休完产假，那就应该回来上班的，不来上班有没有向单位请假，如果没有，那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度，就可以解除。休假期间的工资保险是指社保吗，根据劳动法规定，双方存在劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳社保，休产假期间，你们仍然是劳动关系，就应当缴纳。
怀孕了，工作辛苦压力大，该不该离职？
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
从追求个人最大利益化的角度来看，建议您可以从以下几个角度考虑：
怀孕是一家人的事。如果考虑辞职，跟先生跟家人商讨下，家里经济是否负担得起，如果不辞职，家庭上面的一些家务琐事，可以让家人帮忙分担下，减轻下班后的负担，合理休息；
咨询医生建议。因为我不太清楚你的工作性质是怎样的，可以把自己的真实工作状态跟医生反馈，听医生给出的休息意见；
跟领导沟通。跟领导沟通下你目前的怀孕状况，甚至可以夸大一点说医生强烈建议适当休息，不宜过度工作，现在经常加班，导致恶性循环，身体不健康，工作也做不完，两者都兼顾不了。请领导帮忙合理安排工作，当然实在领导不通情达理，也没关系，他再怎么样也不敢炒你，否则要付经济赔偿金；
选择合适的工作方式。如果公司办公环境不利于养胎，可以申请在家办公，然后以自愿减一点工资为谈判筹码去跟公司领导层谈。
要请假就请假。劳动法一定是保护孕期女性的，实在不舒服，一定要医生开假单走流程请假，别忍着，身体是最重要的。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！