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智迪心声作为致力于心理应用技术研究与推广的专业机构，始终坚持专业性、科学性、严谨性原则，注重量表的信度、效度，建立科学严谨的本土化标准常模数据。在系统功能上，追求“智而不繁” 以不断提升用户的体验感受为己任，为您提供智而不繁的人性化测评系统。
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“EAP”是什么意思？
在我们多年对企业、学校EAP实施的方案中，定义为：Eap （英文EmployeeAssistanceProgram），通常直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业，学校，各单位、或是企业部门为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。对象 所有员工及其家属目标
1.提升幸福感；
2.提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。 实质 组织层面的心理咨询增加员工幸福感，给企业提高留职率、提升员工士气、改善组织气氛外，建立尊重员工价值、关心员工困境的文化；培养注重解决问题和个人发展的学习型文化；帮助企业更好地应对业务重组、并购、裁员等变革和危机；改善管理风格、沟通组织关系、谋划工作设计等。
为什么会有很多人去做心理测试？
虽然很多人去做心理测试，不分类的话我不太好回答这个问题。
我对照两类不同的人对心理测试的态度回答这个问题。
我认为，通常成功者不太喜欢心理测试，迷茫的人比较喜欢心理测试。
可以从以下三个层次来解释。
第一，从最表层来分析，只有身体不舒服，才会想到去医院检查。成功者本身自认为优秀，自然觉得心理状态也是好的，不需要心理测试，就算心理测试也测不出什么来，何必白费心思。
一些迷茫者则相反，想通过心理测试看看自己心理出了什么问题，想知道自己身上出了什么状况，哪怕这些状况不一定能通过心理测试测出来，试一试也是好的。
第二，更深一层分析，成功者正因为成功，反而不喜欢心理测试，他会想万一测出问题我该不该做出改变呢，这种调整会不会对我的成功状态造成妨碍呢？
所以，与其担心心理测试查出问题，还不如保持现状，实际上这是一种鸵鸟心态。
就跟健康的人不喜欢看医生一样，生怕查出病来，影响自身的生活状态。
一些迷茫者反倒可以大大方方“破罐子破摔”，已经有问题了，再查出点什么又有什么关系呢？从这点可以看出迷茫者并非是绝对的弱势和失败，他们有着自己的提升潜力。
第三，再深入一层，成功者不喜欢心理测试是妄自尊大，认为自己足够非凡卓越，不需要再通过心理测试发现和强化自己的优点。这种心理状态的成功者是很难持续保持成功的。
一些迷茫的人则不然，他们心态更加积极向上，希望通过心理测试发现自己身上存在的问题，以更好地弥补、改善和解决。
最后可能出现的情况是，迷茫者通过积极作为不再迷茫，成功者由于过于被动而不再成功。