人品差的人有三种表现
工资不高，天天熬夜，老板人品不好，不分是非对错，该辞职吗？
工资不高，天天熬夜，老板人品不好，不分是非对错，该辞职吗？
你都已经列出来了坑人职场的三大罪状，还用考虑吗？
罪状一：工资不高，（没有努力工作的动力）
罪状二：天天熬夜，（那可是拿命换微薄的收入）
罪状三：老板人品不好，（人品不好的老板，员工对他来说不过是个工具，随时可以抛弃，你敢用你的前途去验证吗）
不过还是要成熟点，别冲动。
一边继续工作，一边开始投递简历，当工作找得有谱时，再提出辞职。一旦提出后就不要为老板的挽留所打动，要知道，你走之心已明，在老板心里已然成为了一颗弃子，挽留你不过是为他放弃你留一点时间做缓冲。
怎么判断一个同事人品的好坏呢？
人品不但有好坏之分,也有深浅之别
一
我相信苏格拉底的一句话:“美德即智慧。”一个人如果经常想一些世界和人生的大问题,对于俗世的利益就一定会比较超脱,不太可能去做那些伤天害理的事情。说到底,道德败坏是一种蒙昧。当然,这与文化水平不是一回事,有些识字多的人也很蒙昧。
人品不但有好坏之分,也有深浅之别
二
假、恶、丑从何而来?人为何会虚伪、凶恶、丑陋?我只找到一个答案:因为贪欲。人为何会有贪欲?佛教对此有一个很正确的解答:因为“无明”。通俗地说,就是没有智慧,对人生缺乏透彻的认识。所以,真正决定道德素养的是人生智慧,而非意识形态。把道德沦丧的原因归结为意识形态的失控,试图通过强化意识形态来整饬世风人心,这种做法至少是肤浅的。
三
在评价人时,才能与人品是最常用的两个标准。两者当然是可以分开的,但是在最深的层次上,它们是否相通的?譬如说,可不可以说,大才也是德,大德也是才,天才和圣徒是同一种神性的显现?又譬如说,无才之德是否必定伪善,因而亦即无德,无德之才是否必定浅薄,因而亦即非才?当然,这种说法已经蕴涵了对才与德的重新解释,我倾向于把两者看作慧的不同表现形式。
四
人品不但有好坏之别,也有宽窄深浅之别。好坏是质,宽窄深浅未必只是量。古人称卑劣者为“小人”、“斗筲之徒”是很有道理的,多少恶行都是出于浅薄的天性和狭小的器量。