如果你的性格有缺点会怎样解决
职场上如何处理自以为是的下属？
职场上如何处理自以为是的下属？
职场上如何处理自以为是的下属？自以为是的人多半很傲慢，听不进好的意见和建议，自我感觉良好，对人不尊重。对于这类人也分以下几种情形，我们应该区别对待。
第一，确有一定能力的。
对于这类自以为是的人，应该找机会让他吃点亏，或是受点挫折。只有这样，他才会意识到自己的问题。如果不这么做，就是在对他对单位不负责，可能最后导致更大的问题。
第二，没能力的人。
对于这类自以为是的人，应该及时果断的清理，以保持团队的健康发展。这类人就是一锅粥里的老鼠，尽快弃之或调离本岗位。
第三，有背景关系的。
对于这类自以为是的人，要小心用。涉及大的关键的工作或项目要把他边缘化，尽量不让参与进来。涉及对上的一些不重要工作等，可以安排。也许他的自以为是会成为点睛之笔。
如何改变自己的坏习惯？
把坏习惯的危害牢牢记住，坚决放弃。不能犹豫不决。
培养新的好习惯，坚持不懈。
到外面走走，看看，感受外面的世界。
与亲人朋友多交流，从中学习新知识。
向网络学习、接受正能量。
这样，就会逐步远离坏习惯，直至彻底告别坏习惯。
祝你心想事成，充满人生正能量，走好人生路，过健康快乐的生活。
没安全感，性格独立，没兴趣，怎么办？
给几点建议：
1、这是成长过程中形成的性格缺陷，没事的！你能把自己变成“今天不想要的样子”、你就有能力变成“明天想要的样子”！
2、从今天开始走出内心的“自我保护区”，慢慢地学者去相信一个人，从一个人开始“走出恐惧”！慢慢地你会发现世界不是你想的那么可怕！
3、让自己多看看书或者走出去学习一下，既可以丰富自己知识也能丰富一下人脉，打开对世界的好奇心，慢慢你会发现人生远比你想象的美好！
总裁教练。陶柏余。建言