怀孕期间公司怎么给员工发工资
产假期间公司只发放基本工资，其他岗位补助等不发放，合法吗？
产假期间公司只发放基本工资，其他岗位补助等不发放，合法吗？
您好，请问一下大家，我的工资构成是基本工资5600元 岗位补助2400元 津贴400元 绩效，绩效是浮动的，根据业绩计算。产假期间公司只发放5600元的基本工资，请问这样合法吗？
另外，生育津贴每月发放5600元，产假期间生育津贴 公司发放的基本工资是低于我在岗期间的月收入的，请问公司有权收回生育津贴吗？
请问员工从怀孕到生产都需要保胎不能上班，工资怎么发？
我们产假六个月，休病假两个月，最多八个月，一般都是快生了才休，工资生育津贴发，总体比工资多一些，楼主从怀孕到生都不能上班的话我个人觉得没有哪家单位能接受，除非（是大型国企事业单位还有关系的那种）因为我同事生孩子就是从怀孕三个月到现在孩子四五岁了已经上幼儿园了都没来上班，工资照常发，五险两金正常缴纳^o^
我们是158天产假，有医生开的病历条可休带薪病假，但是一直休肯定不行。
别想着工资怎么发了，那么长时间一天班不上还要求发工资，这不逼得企业不要女职工么，一般企业给请长假给保留职位就不错了，毕竟不都是国企和公务员。我们这就是法定产假，由社保局发生育津贴，公司承担单位部分社保公积金，个人部分由个人承担。非法定假期，社保公积金个人和单位部分都由个人承担，没有工资。但非法定假期最长可以延长至两年，两年内想回单位上班随时都可以。我个人觉得还算在理。
按照国家规定或者你们单位规定吧，我怀孕之后就没有上过班我们单位按照基本工资给我交完保险后再多扣几百块病假费用发放的
看休的假期类型及其公司的一些规章制度。