育儿假每年的计算方法
上海育儿假是指有上海户口的才有吗？
上海育儿假是指有上海户口的才有吗？
不是，好像是需要交满社保一年。按照相关法律法规：“符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”
在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。
官方回应「建议提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假」，称「实施条件尚不成熟」，如何看待这一建议？
经济主体，一般都是存在趋利避害倾向的。
建议提供1~3年可自愿申请的无薪育儿假。这种建议存在的问题很大。
第一，企业用工成本问题。我们光说无薪育儿假，但是企业和职工只要有用工关系，按照法律的规定，职工就必须参加五险一金。
山东省2022年的缴费基数下限，社保是3980元，住房公积金是最低工资标准，比如青岛市是2100元。
一般来说用人单位缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的负担部分比例会在25%到28%左右。
按照25%点几计算，用人单位即使选择最低社保缴费一个月也需要负担1000元左右。
这实际上还没有考虑职工本人承担的部分。
这还没有包括住房公积金呢，即使按照最低5%的比例缴纳住房公积金最低基数，差不多三年也需要四五千元。
所以，如果说请三年育儿假，用人单位需要负担的成本就需要达到4万元。
这样的成本对于大企业还好说，对于私营个体单位呢？2020年我国城镇非私营单位就业人数为1.7亿元，而私营单位就业人数却高达2.9亿人。
第二，企业用工安排的问题。大家都知道生育主要还是员工自主的事情，是不太好控制的。像一个员工从怀孕开始，用人单位就不可以随意解除劳动合同，生育之后还有一年的哺乳假。哺乳假结束之后再给予1~3年的育儿假期。一个孩子，最长五年的时间。
尤其是育儿家还是职工本人主动申请的，跟病假的情况差不多。这跟企业的带薪年休假、富余职工安置并不一样。这些的假期基本上是企业根据生产经营情况自行安排的。一旦请假的人多了，企业的生产组织就难以正常进行。
像一些超市卖场，女同事比较多怎么办？一个孩子休五年，两个孩子休十年，三个孩子休十五年。这样女性还要不要工作了？
这种情况下，大多数单位在招用职工时，肯定会考虑尽量不招用育龄期的人群。
如果真要实施无薪育儿假，最优解是无薪育儿假期间全部企业承担的社保费，由政府安排生育基金予以补贴。但说实话，对于财政压力来说也是挺大的，尤其是还会导致大量女性劳动力退出生产工作岗位，影响社会生产力的规模，这一点也是需要考虑到。
所以说，1~3年育儿假的政策确实实施条件还没有成熟，但相信未来会有的。