心理自测问卷入口
在人力资源管理中什么是心里测试？
在人力资源管理中什么是心里测试？
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。
心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。
人格与兴趣测试方法主要包括？
1.测验法：明尼苏达多相人格测验，爱得华个人兴趣测验，青年性格问卷。
2.投射法：罗夏克墨渍测验，主题统觉测验，句子完成法
人格问卷能看出什么？
人格问卷能看出一个人的个性：
人格也称为个性。人格的定义繁杂，理论众多，内容各异。最简明的定义就是，人格是人的特点的一种组织或是与社会行为有关的心理特质的总和。较多的心理学家认为，人格是个性心理特征的统一，这些特佂决定人的外：显行为和内隐行为，并使他们与别人的行为有稳定的差异。独特性，差异性，内隐性，稳定性和统一性是大多定义公认的人格特性。
常见的专业人格测试有哪些？
人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。
常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。投射技术包括几种具体方法，如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
你觉得神准的心理测试有哪些？
个人觉得还是心理学的投射测试，能打破人的心理防御，探寻人的本性。
在心理学中，心理测试虽具备一定的参考价值，但是不能完全作为诊断标准。
还需要结合个人的实际情况。
心理测试既不能滥用，又不能只相信心理测试。
韦氏智力量表、瑞文智力测验比较准。
其他意义不大。
投射测验工具很大程度上是依托于主观化，目前尚不能解决其主观性问题。其本质是巴纳姆效应，“感觉准”是因为错觉，实际没意义。
投射测验从受测者的解释中带有自己潜意识的思想，来达到探测其真实想法的目的。事实上，精神分析”本身就是错的。
问他年龄，家业如何，就可以。神准。