病假多久扣奖金
请病假6天扣了当月工资，季度奖全扣合法吗？，就我个人而言，如果是的话。国企请假六天扣当月工资应该是不对的。如果是病假六天，就要扣。季度奖金是三个月的奖金。扣当月奖金，留两个月奖金，正常合理。这样比较人道。
劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？
请病假6天扣了当月工资，季度奖全扣合法吗？
请了六天病假，扣了一个月的工资。扣除所有季度奖金是违法的。首先，如果你生病了，你可以 不工作。单位只能扣那六天的工资。至于季度奖金，完全扣不合理。因此，劳动者在求职时应仔细阅读合同内容，如有不合理条款，可及时提出并要求修改，以实现利益最大化。
请病假6天扣了当月工资，季度奖全扣合法吗？
请了六天病假，扣了当月工资，扣了所有季度奖，这是违法的！《劳动合同法》规定，员工在工作期间的待遇 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80\\%。
你休短期病假，工资计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位(职务)的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同和集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，并应当签订工资集体协议作为协商结果。
(3)如果雇主和雇员之间没有协议，病假工资的计算基数应按雇员月工资的70%确定。;it’正常出勤。
请病假6天扣了当月工资，季度奖全扣合法吗？
请了六天病假，扣了当月工资，扣了所有季度奖金。这显然是违法的。在病假的基础上，扣六天病假工资是可以的。不可能因为六天病假就扣当月工资。毕竟一个月有22个工作日，但是六天病假全部扣病假工资还是可以的。至于季度奖金，就更不合法了。劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖？ ;美国法律对此并不明确。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都要给员工发年终奖。
但《劳动法》规定，一定时间内不能请病假:有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假。(一)职工全年累计事假二十天以上，用人单位不扣工资，累计事假两个月以上，用人单位扣工资；(二)累计旷工30天以上的；(3)工作满1年以上不满10年的员工，全年休病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假。累计超过3个月；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的；(6)复员军人。新招用的劳动者和个体劳动者回原单位工作不满一年的，不享受年休假。